Карта сайта | Контакт |
|
|
678389 Республика Саха (Якутия) Намский улус (район) с. Тумул, ул. Школьная №7 тел. (841162) 27-647 e-mail: modut@yandex.ru |
|
|
|
Утверждена Управляющим советом МОУ «Модутская средняя общеобразовательная школа агротехнологического профиля Намский улус РС (Я)» Председатель: ______________________ Колесова Ю.Е. 03.09.2008г.
МЕТОДИКА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНОЙ (СТИМУЛИРУЮЩЕЙ) части ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА педагогических работников МОУ «Модутская средняя общеобразовательная школа агротехнологического профиля Намский улус РС (Я)»
1.1. Данная методика разработана на период работы школы в условиях Новой системы оплаты труда в целях: · повышения мотивации работников школы на совершенствование качества образовательного процесса; · закрепления высококвалифицированных кадров; · стимулирования заинтересованности работников в реализации цели и задач образовательного учреждения; · участия работников в сохранении, укреплении и развитии учебно-материальной базы школы, обеспечении безопасных условий труда и учебы. 1.2. Реализация названных целей осуществляется через установление следующих видов материального поощрения работников: · премирование за качественное выполнение функциональных обязанностей; · установление доплат за качественное и творческое выполнение поручений, не входящих непосредственно в перечень функциональных обязанностей, но связанных с совершенствованием образовательного, воспитательного процесса, активное участие в методической работе; · установление доплат административно-управленческому (кроме директора), вспомогательному педагогическому и младшему обслуживающему персоналу за качественное и творческое исполнение обязанностей; объем доплат не должен превышать 30% стимулирующей части ФОТ работников школы. · вознаграждение младшему техническому персоналу (муниципальное 35% вознаграждение); · оплата дополнительных выплат, не вошедших в базовую часть фонда оплаты труда. 1.3. Методика утверждается Управляющим советом школы. 1.4. 5% стимулирующей части ФОТ составляет фонд директора, распределяемый по согласованию с председателем профсоюзного комитета. Средства могут быть распределены на материальную помощь работникам в связи со сложными семейными обстоятельствами; неработающим в школе пенсионерам (ушедшим на пенсию из школы №5).
2.1. Премирование работников производится по итогам учебной четверти, полугодия, учебного года. 2.2. Основанием для премирования служат: · показатели качества осуществления учебного процесса учителем; · показатели эффективности воспитательной работы; · активность и результативность участия в научно-методической работе; · ответственное отношение к ведению установленной школьной документации; · участие в общественной работе; · качество исполнения производственных обязанностей по созданию комфортных и безопасных условий образовательного процесса; · оценка деятельности педагога обучающимися и родителями; · показатели продуктивности и творческого подхода к исполнению функциональных обязанностей административно-управленческим (кроме директора) и вспомогательным педагогическим персоналом. 2.3. Предложения о размерах премирования учителей вносятся заместителями директора школы по учебной работе, воспитательной работе, научно-методической работе. Предложения о размерах премирования младшего обслуживающего персонала вносятся заместителем директора по административно-хозяйственной деятельности. Предложения о надбавках и доплатах административно-управленческому аппарату и вспомогательному педагогическому персоналу вносятся директором школы. 2.4. Установление премий, доплат и надбавок производится Управляющим Советом школы по представлению руководителя Рабочей группы по стимулированию труда работников школы, в состав которой входят председатель профсоюзного комитета, член Управляющего совета, директор школы. 2.5. Представления на премирование не рассматриваются, если: · работник имеет в течение данного учебного года дисциплинарное взыскание (письменное замечание, выговор, строгий выговор); · средний балл по предмету ниже 3,2 (по итогам четверти, срезовых работ по плану администрации); · работник имеет 2 и более замечания по результатам внутришкольного контроля (на основании справок проверяющих за рассматриваемый период). 2.6. Работники школы могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения и трудовой деятельности, в связи с выходом на пенсию. 2.7. При несогласии работника с размером стимулирующей части оплаты его труда он может обратиться с письменным заявлением на имя председателя Управляющего совета школы.
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2008 powered by SA |